10月22日，畢橋鎮(zhèn)通過耐心細致的多次調(diào)解，成功化解了一起發(fā)生在轄區(qū)環(huán)衛(wèi)服務領域的勞資糾紛，有效促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。
糾紛源于我鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生承包公司的一名保潔員大爺?shù)健袄咸照{(diào)解室”反映情況。環(huán)衛(wèi)公司因經(jīng)營壓力，調(diào)整了保潔員薪酬。但大爺對薪酬調(diào)整幅度存在異議，由此與公司產(chǎn)生矛盾。
老陶受理糾紛后，高度重視雙方訴求的平衡。老陶秉持客觀公正的原則，并未急于下結論，而是通過多輪的“背靠背”與“面對面”溝通，深入了解雙方的實際情況和核心關切。一方面，認真傾聽大爺?shù)囊庖姾透惺埽托慕忉屜嚓P法律法規(guī)，引導其理性表達訴求；另一方面，也與環(huán)衛(wèi)公司負責人進行了充分溝通，了解其調(diào)整方案的背景及情況。
經(jīng)過多日協(xié)調(diào)和疏導，最終促使雙方在相互理解的基礎上達成一致調(diào)解協(xié)議：環(huán)衛(wèi)公司同意給予該員工一定的經(jīng)濟補償；該員工也基于自身情況（年齡及個人原因），表示理解公司情況，同意不再續(xù)簽下一期勞動合同；雙方約定年底結清所有應得款項后，就此事項互不追究，糾紛圓滿解決。（吳響）
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