拓寬引才渠道。采用“全職引進+柔性聘用”雙軌模式，累計引進碩士及以上學歷人才 323 名。開展“才匯郎川高校行”等活動 8 場，走訪省內外大中專院校 8 所。舉辦“2+N”招聘活動 84 場、專項校園招聘會 7 場，推送崗位信息 1.2 萬條，為 300 余家企業招工 3500 余人。
深化產教融合。聚焦裝備制造、紡織服裝等重點領域，簽訂產學研合作協議 5 項，組織 40余名專家參與“百名博士助百企”技術服務活動，累計解決工藝優化、設備升級等難題 17 個。與安徽農業大學輕紡學院共建“安徽郎溪紡織科技小院”，開發校企聯合實訓課程 4 門，引進 2 名研究生駐企開展課題研究，完成科技成果轉化 3 項。
優化服務生態。推行人才服務“一窗通辦”改革，整合 22 項業務，實現“一次申報”。舉辦 8 場產業人才政策宣講會，累計兌現政策獎補資金 123 萬元。落實縣領導聯系服務專家人才制度，累計走訪慰問高層次人才 20 次，協調解決科研設備采購等問題 15 個。優化人才安居服務，累計安排 158 名人才入
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