第一章 總 則

第一條 為進一步推進信息公開工作，根據《中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》），制定本制度。

第二條 本制度適用于全局信息公開考核。

第三條 政府信息公開考核堅持“客觀公正，民主公開，注重實效”的原則。

第四條 政府信息公開考核實行分級負責、逐級考核制，具體由局政務信息公開領導小組辦公室組織實施。

第五條 政府信息公開考核的結果，作為評定工作實績、實施獎懲的重要依據之一。

第二章 考核標準

第六條 信息公開考核的標準為：組織機構健全、領導責任明確，公開范圍全面、公開重點突出、公開內容齊全、公開形式完備、監督保障制度完善、激勵制約機制健全、公開效果顯著、群眾評價滿意、責任追究制度落實、群眾投訴處理得當。

第三章 考核內容

第七條 信息公開考核內容：

1、政府信息公開機構建設情況；

2、政府信息公開制度建設及執行情況；

3、依法主動公開政府信息情況；

4、依申請公開政府信息辦理情況；

5、政府信息公開工作年度報告情況；

6、政府信息公開載體建設情況及便民程度；

7、群眾對政府信息公開滿意情況；

8、縣政府規定的其它考核內容。

第四章 考核方法和程序

第八條 考核采取平時記錄打分與年底綜合考評相結合的方法。局政務信息公開領導小組辦公室按月匯總統計本單位信息公開數量，并將統計結果向社會公開。年終根據統計結果和日常掌握的工作情況實施綜合考核。

第九條 考核打分實行百分制，滿分為100分。考核結果評定分為優秀、合格和不合格三個等級。原則上按不超過參評單位總數的四分之一為優秀單位。得分在80分以上的（含80分）為優秀，60分以上（含60分）為合格，60分以下的為不合格。

第十條 凡出現下列情況，按規定進行扣分：

1、政務信息公開領導機構不健全的，扣2分；

2、未明確政務信息公開工作機構和專（兼）職工作人員的，每缺一項扣1分；

3、未完成上級政務公開領導機構布置的工作任務的，每次扣2分；

4、未按規定期限更新政府信息公開指南、政府信息公開目錄的，每出現一種情況扣1分；

5、沒有工作動態信息的扣3分，發布不及時的扣1分；

6、政府信息主動公開不全面、不準確的，每發現一次扣1分；

7、依申請公開政府信息辦理不及時的，每發現一次扣2分；

8、未按要求在網上公布政府信息公開工作年度報告的，扣2分；

9、不按要求報送政府信息公開月度統計報表和年度報告的，每次扣1分；

10、對上級有關政府信息公開工作的部署和要求不認真予以落實的，每出現一次扣1分；

11、被公民、法人或其他組織舉報投訴，經調查屬實的，每次扣1分，情節嚴重的扣3—5分；

12、對收到的（包括轉辦的）舉報投訴不認真對待、不及時處理和回復的，每次扣1分；

13、對其他不符合《條例》規定的行為，視情況扣分。

第五章 獎 懲

第十一條 建立政府信息公開工作獎懲制度。依據政府信息公開工作的考核結果實施獎懲：

1、考核中被評為優秀等級的，給予表彰。

2、被考核對象違反《中華人民共和國政府信息公開條例》有關規定或者考核不合格的，要給予通報批評，責令其整改，整改結果報有關部門進行責任追究。

3、被考核對象及其有關人員在政府信息公開工作中涉嫌違紀違法的，及時移交紀檢監察機關或司法機關查處。

第六章 附 則

第十二條 本制度自制定之日起實行。